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2026-07-16 00:47:07

  来源:地产K线 文/乐居财经 曾树佳 一直在做自我调整的大悦城控股(SZ000031),又有了新的人事变动。 它发布公告称,董事会于近日收到董事、总会计师(财务负责人)、总法律顾问吴立鹏提交的书面辞职报告。 吴立鹏因工作调动,辞去了在大悦城的所有职务,将被调往控股股东中粮集团任职。大悦城对于他“在财务管理、资本运作、提质增效等方面发挥的重要作用”,表达了感谢。 这项人员调动,似乎是大悦城整体变革的一个缩影。 过去的一段时间内,该公司迎来了新的总经理田佳琳,由此,新的董事会成员架构浮出水面。 那就是,董事长姚长林+总经理田佳琳,辅以三位拥有财务、人力资源、法务等履历背景的董事,组成了核心班底。 除了高管变动之外,大悦城还进行了组织架构调整,动作不小。 1 财务负责人撤了 这次离任的CFO吴立鹏,原本也是从中粮集团调过来的。 48岁的他,有着深厚的财务背景。自2002年,吴立鹏就加入了中粮集团,在多个财务岗位上任职。 期间,历任中粮集团(香港)有限公司财务部总经理助理;中粮集团财务部会计管理部总经理助理、副总经理、财务部税务与产权管理部总经理,财务部副总监兼资金管理部总经理。 2021年8月,他开始担任大悦城控股总会计师(财务负责人)。彼时,大悦城正经历着人事变动高峰。 那一年3月至4月,时任大悦城董事长周政、董事姜勇、总经理助理周鹏、董事李晋扬等,都因工作发生调任等原因,相继辞职;7月,该公司原财务负责人张建国,也提交了辞职报告。 吴立鹏就是在这样的背景下,开始接管大悦城财务工作的。 任职三年后,也即2024年6月,他成为了公司董事,这意味着他进入了公司的决策圈。而不久前的2026年5月,他刚兼任大悦城总法律顾问、首席合规官。 2025年,他在大悦城领取的薪酬,为101.51万元。 乐居财经查阅获悉,吴立鹏目前还担任中粮置业投资有限公司董事长、经理,中粮财务有限责任公司董事等职务。总的来看,吴立鹏经历了大悦城控股业绩深度调整、战略重塑,以及组织架构变革的关键时期。 他参与到大悦城“收缩聚焦、减重瘦身、盘活存量资产”的行动中,并推动上市平台大悦城地产完成私有化。 不过,在房地产进入深度调整期内,大悦城控股的业绩仍有所波动。 2023年至2025年,它的营业收入分别为367.83亿、357.91亿和308.92亿,同比分别增长-7.06%、-2.70%和-13.69%。 同期,其归属净利润分别为-14.65亿、-29.77亿和-23.50亿,同比分别增长49.17%、-103.14%和21.05%。 2 新班底浮出水面 吴立鹏的离任,或许可以看作是大悦城控股整体变革的一个缩影。 一个多月前,也即5月底,46岁的田佳琳,晋升为大悦城控股的总经理。 田佳琳在大悦城控股已深耕20年,职业上升路径较为清晰,他一路从项目工程师、总经理助理,到区域总,最后做到了集团层面高管。 他成为总经理,或许将减轻一把手姚长林的担子。 姚长林早在1993年3月就进入中粮集团,早期任职于中国饲料集团、中国粮贸公司、中谷集团等,以财务岗位为主;后来逐渐成为核心高管。 在大悦城控股,起初他也当了四年多的公司副总经理,最终在2023年12月转为总经理,半年后兼任董事长。 自从掌舵大悦城以来,姚长林主导了企业几个方面的转变。 首先是业绩的扭转,2025上半年大悦城控股成功扭亏为盈,全年的归母净利润则减亏6.27亿元。 而大悦城地产私有化后,由于大悦城控股增厚了对其的权益,有利于提升归母净利润,同时增强对旗下资产的统筹配置能力。 再者,则是战略的定调。 眼下,大悦城控股喊出了从“传统地产开发商”向“城市运营服务商”转型的口号,布局商业、产业、城市更新、REITs等多赛道。 今年3月,大悦城召开2026年合作伙伴大会,会上提及了面向“十五五”的全新战略体系——“1123”战略。 战略的内涵包括,提升商业引领地位;夯实高质量住宅开发;深耕核心城市群;精进差异化、专业化、精细化管理。 目前,大悦城控股董事会的主要班底是:统筹全局的董事长姚长林,推动战略落地的总经理田佳琳,辅以三位各有所长的董事,以及三位独立董事。 其中,董事张明睿在人力资源方面,有着丰富经验,他于2010年加入中粮集团,一路做到了中粮集团人力资源部副总监,2024年6月开始担任大悦城控股董事。 而董保芸、王国新,均是在2025年12月,才成为大悦城董事的。 董保芸财务履历深厚,是中粮集团财务部总监;王国新则为中粮集团法律合规部总监,法务经验较足。 3 组织架构变革 除了人事调整之外,大悦城控股还进行了变阵。 它宣布撤销北方、华东、华南、西南四个大区公司,并新设北京、上海、深圳、成都、杭州、西安、三亚亚龙湾七家城市公司,同时推进业务板块深度整合。 这项操作的目的很明显,那就是缩短决策链条、优化城市布局。 而在业务层面,大悦城还进行了一系列的整合。 其中,将商业事业部与物业事业部整合,成立“大悦生活”,以强化商业运营与物业服务的协同效应; 将产业与写字楼管理部更名为产业发展事业部,明确产业办公及酒店业务的战略定位; 将产品中心与营销管理部整合成立开发事业部,打通开发、产品与营销全链条; 原战略运营中心下设的内控与信息化组,则升级为独立的数智化中心,以加速数字化转型。 上述举措,被视作公司全面落实“1123”战略,夯实“卓越的城市运营与美好生活服务商”定位的关键步骤。 近几年,大悦城控股持续进行组织架构调整。 比如,2024年4月,该公司董事会通过了议案,将原先的“10个区域公司+4个城市公司+4个事业部” ,整合为“7个区域公司+4个城市公司+1个事业部”。 仅仅过了8个月,到2024年12月,大悦城再次启动调整,将区域公司从7个进一步缩减至4个。 由此可见,大悦城一直在根据实际情况,循序渐进地精简组织架构。

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